Si procede se podrá dejar una lista de reserva con las personas aspirantes que el Tribunal determine y que presentando ajuste al perfil anunciado no resulten escogidos por restricción de plazas y que tendrá una vigencia de 8 meses. La función prioritaria del Tribunal radica en escoger a las personas aspirantes mucho más idóneas para el puesto de trabajo, primando siempre la calidad de la selección sobre la necesidad de contemplar la totalidad de las vacantes. Se constituirá una Comisión Evaluadora en la que participarán en conjunto los representantes del Negocio, RR.HH. A través de 2 miembros designados por la Comisión de Ordenación de Elementos para formar parte en la resolución de los procesos de selección. La persona aspirante que mejor adecuación al perfil presente resultará elegida para ocupar plaza en su localidad de acoplamiento, disfrutando de preferencia sobre los cambios de acoplamiento voluntarios pedidos.
Si por el contrario, no hiciste una portabilidad, tendrás que ofrecerte de baja tú mismo de los servicios que tengas contratados con otro operador. La fibra de Digi Mobil es simétrica, por lo que tendrás la misma velocidad de subida que de bajada de datos.
Se podrá concertar el derecho al disfrute del día que componga un «puente» a cambio de días de libranza o vacaciones, debiéndose asegurar, en cualquier caso, la asistencia al trabajo de la plantilla que deje sostener el nivel de actividad preciso. Lo dispuesto previamente se comprende, en todo caso, sin perjuicio de los privilegios a los que tenga derecho la persona trabajadora según con lo predeterminado legal y de manera convencional. La actividad a realizar debe estar referida a proyectos específicos, donde la movilidad y la flexibilidad sea acorde a las pretensiones variables de cada cliente o negocio. No se trata de un género de actividad de carácter repetitivo, sino más bien de proyectos y actividades que requieren soluciones complejas que exigen la interrelación con otras áreas de la compañía y cuya contrariedad de ejecución es alta o muy alta. A partir de la firma del presente Convenio colectivo los días 24 y 31 de diciembre tendrán la cuenta de no laborables en las tres compañías.
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Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa acepta el compromiso de comprobar los antecedentes y trayectoria del vendedor antes de ofrecer la involución. Por otra en Telefónica Móviles inteligentes España, S.A.U., en el año 2010 se extendió la Carrera Comercial al colectivo de vendedores de Compañías. También en el VI Convenio colectivo se regula el avance de la Carrera Comercial en afines términos a los establecidos en el modelo de Telefónica de España. El propósito de este Plan Formativo sería garantizar una capacitación adecuada y de calidad que se haga más fácil y capacite a la persona trabajadora para la utilización de las herramientas básicas de la persona Teletrabajadora realizando especial énfasis en el Correo Electrónico, en los ámbitos de trabajo «Corporativos» y en las cuestiones psicosociales precisas para una correcta adecuación al nuevo ambiente laboral. El trabajo a distancia no debe suponer menoscabo en su formación, y además de esto debe potenciarse una formación específica en esta materia, tanto para la gente teletrabajadoras, como para sus responsables directos, a cuyo efecto la Empresa dispondrá los medios oportunos para hacer más simple esa capacitación. La Empresa realizará la supervisión de la salud (reconocimientos médicos) a intervalos periódicos para estas personas trabajadoras. La retribución de la persona trabajadora no se verá alterada por realizar la modalidad de trabajo a distancia.
Ayudar en la traslación de información estadística u otro tipo de documentación para su análisis por la Comisión, y en la elaboración de los reportes que por ella se estimen necesarios, acatando siempre y en todo momento la Ley Orgánica de Protección de datos.
Asimismo tendrán derecho a la percepción de todos y cada uno de los complementos fijos inherentes a su puesto.
Remunera la expectativa de atender, por medio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones facilitadas por la Empresa, las incidencias técnicas que con carácter excepcional plantee el cliente.
La garantía de estabilidad y cumplimiento con los compromisos comprados con nuestros clientes del servicio.
Sin embargo, antes de imponer la sanción, se le comunicarán a la persona trabajadora los hechos sancionables que se imputen con el objetivo de que logre elaborar las alegaciones que estime oportunas en el plazo de tres días, contados desde la fecha de la referida comunicación.
Se rotará el orden de los grupos de forma que el último sea el primero, el primero sea el segundo y así sucesivamente.
Con carácter general se utiliza el término «personas trabajadoras» para llevar a cabo referencia a los trabajadores y trabajadoras de las Empresas. El primer Convenio de Empresas Vinculadas inició un proyecto completamente renovador que supuso un gran esfuerzo por homogeneizar los distintos marcos de Relaciones Laborales y que en este momento corresponde superar y avanzar, deber que en distintas materias quedó recogido en su articulado. La negociación colectiva, así como los acuerdos que de ella emanan, se caracterizan por su dinamismo, entendiendo ambas partes que los pactos logrados en un momento preciso tienen que evolucionar teniendo en cuenta los vertiginosos cambios que se están generando en nuestro ambiente. Dirígete a cualquiera de las tiendas Vodafone y pide la recarga de tu móvil por medio de tu tarjeta bancaria.
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Las resoluciones adoptadas por esta Comisión en las materias propias de su rivalidad tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que las previstas para los Convenios Colectivos de acuerdo se establece en el producto 91.4 del Estatuto de los Trabajadores. D) La solución de las polémicas que pudieran deducirse sobre la determinación del Convenio, pacto o acuerdo aplicable a las materias reguladas en el presente Convenio de Empresas Enlazadas. C) La interpretación y la resolución de los conflictos que logren derivarse de la aplicación del clausulado del presente Convenio de Empresas Enlazadas.
Se ha querido poner énfasis y promover el ingreso de las mujeres a tutoriales relacionados con el desarrollo directivos fortaleciendo el ingreso a puestos de responsabilidad. En línea con los compromisos manifestados por ambas partes y para seguir con los temas de Igualdad y conciliación, recuerda el presente Plan de igualdad, dando continuidad a los objetivos generales del previo Plan y también incorporando nuevas medidas que complementas y mejores los objetivos perseguidos. De esta manera, tanto la política de la Compañía como los procesos de negociación colectiva, hemos sido conscientes de la profunda modificación de los valores de la sociedad, del cambio de permisos en el campo familiar y, vinculado a ello, el acceso femenino al mercado laboral. Existe una extendida trayectoria histórica en la adopción de medidas de políticas de igualdad y conciliatorias que de esta manera lo demuestran mediante la negociación colectiva. Tanto es de esta forma, que muchas de ellas pertenecen a nuestra historia con el orgullo de ser pioneros y portaestandartes en el momento en que se incorporaron en nuestra realidad empresarial, constituyéndonos como referencia para el resto de Compañías en España y de la sociedad en su conjunto. En Telefónica España proclamamos como una parte de nuestros valores y principios de actuación la igualdad de ocasiones y la no discriminación y realizamos una apuesta clara, decidida y contundente por la conciliación de la vida personal y familiar.
Se anotarán en el expediente personal de la persona trabajadora, los premios que se le concedan y, en su caso, las sanciones que le hayan sido impuestas. Las notas relativas a las sanciones por faltas muy graves se anularán a los cuatro años desde la fecha de su cumplimiento; las de las faltas graves a los dos años y las de las leves a los tres meses, dejando de producir, desde esa cancelación, ulteriores efectos. Aquellas personas trabajadoras que por razón del puesto de trabajo que llenan deban acceder y usar ficheros que contengan datos de carácter personal, tienen la obligación de guardar el misterio profesional respecto de exactamente los mismos, aun después de cambiar de función. En este caso, las personas trabajadoras podrán pedir que les sea anticipado el importe de una mensualidad, a descontar en los doce meses siguientes a la fecha de su traslado. El importe de la compensación de comida, idéntico para todas y cada una la gente trabajadoras sea como fuere su puesto profesional, va a ser fijado en Convenio.
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El Grupo Técnico antes a la celebración de la entrevista, va a haber tenido conocimiento del informe/resumen emitido por el Mediador, así como de cuanta información pueda ser útil para conseguir un mejor conocimiento de los hechos y averiguar la certeza de exactamente los mismos. Identificación de la persona trabajadora que es objeto de acoso si es que fuera distinto del que suscribe el escrito. Cualquier información que se haga más fácil la investigación de los hechos (presentes, escritos, correos, etc…). Descripción de los hechos y naturaleza del acoso (sexual, laboral o con motivo de sexo). Los administradores y responsables de equipos tienen la doble obligación de cumplir con estas directivas y de controlar el cumplimiento de las mismas por las personas que estén a su cargo. En este sentido, van a deber tener en cuenta que se asume el compromiso de evitar cualquier tipo de situación de acoso y que deben garantizar y velar por su cumplimiento.
En relación con los sistemas de registro de la jornada, Telefónica garantiza la confiabilidad y también invariabilidad de los datos guardados y la imposibilidad de manipulación y/o alteración a posteriori de los datos que consten en los citados registros. Sin embargo lo anterior, se van a deber respetar los pactos que a través de negociación colectiva tengan la posibilidad de establecerse o se confirmen en el futuro en las diferentes entidades jurídicas pertenecientes al Grupo mercantil Telefónica en España. Va a poder denegarse la petición en el momento en que la personas trabajadora esté desarrollando trabajos de carácter estratégico para el negocio. Se comprometen a subscribir en el momento de la firma del correspondiente PSI y suspensión del contrato un Convenio particular con la Seguridad Social, que será reintegrado por la Empresa en los términos previstos en el apartado e) antes citado. Nacidos antes de 1966 y entre enero y octubre de 1966, su último día trabajado será el 31 de octubre de 2019. Empezando por tanto la suspensión de la relación laboral el 1 de noviembre.
